“老龄社会”的到来以及延迟退休的势在必行，让“养老和退休”成为各年龄段职场人群都需要关注和提早规划的课题。作为雇主的企业层面也开始思考如何通过为员工谋取相关福利举措，使之成为吸引和留住人才的有效手段。

招聘阶段成职场失信重灾区互联网背调愈加成熟月日，由人民网、知了背调联合主办的首届中国职场诚信高峰论坛人民日报社新媒体大厦号演播厅隆重举办。论坛正式发布了由人民网、智联招聘、知了背调联合制作的《中国职场诚信调研报告》，调查显示，的人力资源经理（）认为职场失信重灾区在招聘阶段，其中，面试失约、夸大工作技能经验、简历基本信息虚假位列失信行为的前三位。而在背景调查中，常见的失信行为包括：在职时间作假、隐瞒多次跳槽经历、存在负面评价、证明人作伪证和教育背景作假等。

千禧代员工成为职场主力、人工智能改变工作形态、员工敬业度持续下降未来的职场会是什么样？近日，盖洛普刊文讨论了其研究美国职场的最新发现。在三个足以颠覆职场现状的趋势中，有些我们看到了结果，却忽略了原因；有些我们看到了趋势，却缺乏应对之策。