工作压力大，对未来感到迷茫的时候，你想过规划一个吗？（间隔年）的概念来自国外，指年轻人在毕业之后工作之前，利用空档时间做一次长期旅行，体验不同的生活方式，也被用来泛指已经工作的人，离开职场，利用一段时间调整或尝试新事物。总之，都是人们给原有生活轨道按下暂停键，给自己喘息、调整的过程。

“数字经济驱动企业数字化加速，而企业做好数字化转型升级的根本是拥有合适的配套数字化人才。”近日，珠海复旦创新研究院联合零壹财经发布了《中国上市公司的数字赋能评价报告》（以下简称“报告”），报告显示，全国上市公司数字化转型成效显著，北京和广东省等省市的上市公司数字赋能指数名列前茅。报告指出，数字人才景气程度主要包括数字人才需求数量和数字人才需求价格（即薪酬）两个方面，而有数字人才需求的企业数量可体现数字人才的选择空间。因此，本次报告是以月度为单位，选择有数字人才需求的企业数量、数字人才岗位需求数量和数字人才薪酬三个指标衡量数字人才景气指数。