日前，由科技部组织编写的《中国科技人才发展报告》（以下简称“报告”）在北京发布。根据报告显示，我国科技人才总量快速增长，年全国人员总量为万人，是年的倍，数量达到新高。在全球范围内，“十三五”期间，我国人员全时当量的年均增速超过，连续多年居世界第一。同时，科技人才受教育水平不断提高，更多青年科技人才成为科研主力，基础研究人员占比达，人员向高校流动加速。

近日中国职业成长平台脉脉发布的《中国职场社交报告》揭示了职场社交在影响消费趋势的幕后推动作用，消费升级不再是年轻人的专利，而是各年龄组群对更高品质的共同要求，在知识付费产品上甚至出现后和后并驾齐驱的局面。报告进一步分析发现，后、后更容易被职场社交影响自身消费行为，来自身边同事朋友以及意见领袖的口碑分享，已成为了品牌主的重要营销路径，而职场大环境下天然的跟风与示范效应，以及职场人的自我驱动意识，是职场社交发挥影响力的原动力。

又到毕业季，年，“后”作为应届毕业生的主力大军，开始大规模进入人力资源市场。智联招聘《应届毕业生就业力调研报告》显示：截至月底，年万应届毕业生，已有近成参加过面试，以上拿到了录用通知。作为真正与中国互联网和移动互联网共同成长起来的新一代年轻人，大规模进入职场的“后”会有什么鲜明特征？是让企业关注的焦点。已经有人吐槽“后”思维跳脱不好管，不喜欢被安排，一言不合就辞职

春节前整齐划一的职场大军，春节后变得千姿百态。参考阿里旗下钉钉给出的数据，月日，也就是春节返工的第一天，全国已经有上千万企业、近两亿人，一键切换到了不拘卧室还是客厅、坐着还是躺着的在家办公模式。新冠病毒可没有打招呼，一键启动的在家办公模式，没有留给亿职场人太多角色转换的心理准备。居家的房子突然变成了办公室，周围的人又不是你熟悉的同事，躲在卧室里敲键盘，多少都会有些做梦的感觉。

新冠肺炎重塑当下的消费结构，人们下餐馆和交通出行的次数减少，开了更多的视频会议和看了很多次的网络线上直播，这解释了相应企业股价的涨跌。那么对企业和员工来说，如果要问是否会在工作场所中留下一些深远的影响，这个答案是肯定的。在企业和员工的关系之中，“有所作为”在这次疫情中变得尤为突出。企业应该如何在疫情期间表现出员工关怀？