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数据支持洞见数据研究院清北硕士去东南亚读博？四年前，如果有人跟林均说这句话，他会毫不犹豫地怼一句“胡扯”。毕竟那会，他这种背景的，在马来亚大学都屈指可数。但现在，他明显感觉到，博士申请人数逐年攀升，其中不乏金字塔尖出身的硕士、英硕、港硕，马大读博越来越卷。
在经过超过名员工的认可和反馈下，（卓越职场）评选出了年大中华区最佳职场（）榜单。在今年的研讨会主题聚力职场中，那些展现卓越领导力和团队合作精神的企业因对创新的承诺而备受认可。在此同时，我们特别强调需要关注这些组织最为重要的优势之一：他们的员工。
、希尔顿集团连续第九年获“大中华区最佳职场”近日，希尔顿集团大中华区再次登上卓越职场研究机构日前公布的“大中华区最佳职场”榜单，这也是希尔顿集团连续第年蝉联此项荣誉。希尔顿集团秉承本地化的人才发展战略及多元化与包容的承诺，不断为中国本土人才提供发展机会。截至年月，希尔顿集团大中华区旗下酒店中以上的总经理为中国人，并有近的总经理来自于内部培养及晋升。此外，以“蓬勃发展（）”的雇主品牌理念为指导，希尔顿集团在中国推行了多项本地化举措支持团队成员的身、心、灵全面健康，“希有幸福”一站式健康平台，为团队成员提供健康关怀、心理健康、财务规划等定制福利项目。
“我期待回归职场时，我们能拥有更强大的工具，这样可以更高效工作，有更多的时间给到家庭。”年，林婵加入公司，经过年历练，如今担任飞书首席商业官，负责商业化工作。很多同事评价，她已经从风风火火的小姑娘，成长为沉稳的明星管理者。如今，她又多了一个身份：新手妈妈。
“我们不卖散客，你拿五件还可以”，杭州四季青档口老板的一句话劝退了王玉。去年，王玉从北京搬到杭州工作，当她以散客的身份进入四季青时，满目的服饰让她瞬间萌生了做副业的念头，但她又瞬间清醒，“同一款衣服一件元，我就要压进去元，而我的渠道只有朋友。”
吃饭不用排队、还有专属座位，感觉很温暖。刚怀孕个月的小乐在今天领到公司发放的专属孕妇的粉红工牌带。这是安踏集团的樱花工绳计划，为准妈妈、哺乳期妈妈发放粉红色工牌带，可享有公司食堂用餐免排队、不强制按集团统一用餐安排时间用餐、食堂专属孕妇用餐位等福利。每年的国际劳动妇女节，安踏集团都会通过丰富多彩的活动为女性员工送上关怀和温暖。积极树立女性员工榜样形象，利用主题宣传、视频等方式展示职场女性的成长故事和自信风采，营造多元、平等、友善的正能量工作环境。
巴黎综合理工学院跨学科创新研究所研究员导读企业在促进社会包容性方面发挥着重要作用。法国自年起要求公司雇佣残障人士，然而包容性不仅仅停留在人力资源政策上，还包括产品和服务的设计，旨在为所有人打造公平环境。尽管人力资源部门在包容性举措上有经验，但与研发部门的协作仍不足。企业如何更好地协调人力资源部门和研发部门以推动包容性创新？在推动包容性创新的过程中，哪些方法最有效？
党的十九届五中全会提出人才强国战略、创新驱动发展战略，构建“聚天下英才而用之”的有力支撑体系。其中最直接有效的手段就是提供较低的个人所得税政策，让每一位人才有切实的获得感。笔者建议修改个人所得税法，调整个人所得税超额累进税率级别，取消现有第、、、级税率，最高边际税率为。社会的创新和发展，人才是第一资源。回顾改革开放和市场经济发展的历史节点上，人才制度的突破成为改革的关键突破点。要建设有竞争力的人才政策，应该从制约人才引进和企业发展的制度因素开始。党的十九届五中全会提出“十四五”期间的人才强国战略、创新驱动发展战略，要求完善人才工作体系，深化人才发展体制机制改革，从而构建“聚天下英才而用之”的有力支撑体系。近日，财政部部长刘昆撰文指出，“十四五”时期将进一步完善综合与分类相结合的个人所得税制度。特别提出要“完善吸引境外高端人才政策体系。”
国家知识产权局网站月日消息，国家知识产权局印发《知识产权人才“十四五”规划》。规划提出，到年，知识产权人才队伍规模超过万人，高层次人才队伍进一步壮大，人才结构进一步优化，人才效能持续增强。
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