作者：郭晓凤编辑：曹焱、郭阳相信很多快要毕业在投简历找工作的体育人朋友都曾面临一个问题：在大学这几年里没什么时间实习，那我有什么经历可以放在简历上？怎么样的经历能让体育公司们看中我？这时，你需要从职业出发，一步步倒推，来为自己做出一份完善的职业生涯规划，而第一步，不妨就从志愿者开始。

正式揭晓职场人的五大欲望清单前，先让我们一起了解几个与欲望有关的内容。、需求：马斯洛需求层次理论美国人马斯洛在他的著作中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

何为“面向未来的核心能力”？创新、品质、服务等要素都可以涵盖在内，但所有这些，基础都是人才。抢人才就是抢未来竞争力。月日，荣耀首届创意精英挑战赛圆满闭幕，这次大赛，荣耀展现了广揽全球英才、重视人才培养的企业态度，吸引了众多人才加盟，历经两个多月的激烈角逐，最终，冠军团队获得万元的奖金，更有许多优秀选手获得荣耀“优才计划”支持。

如今虚拟数字人正以独具魅力的形象以及生动有趣的体验日渐融入人们的生活。近日火山语音团队推出了首位超写实数字员工小灿，并通过一支将小灿细腻的情感、可人的性格以及高效的工作能力等一一展现出来。该片一经上线便引来广泛关注，大家纷纷表示希望这样的数字人可以多来几个，简直是工作以及生活的好伙伴。

工作压力大，对未来感到迷茫的时候，你想过规划一个吗？（间隔年）的概念来自国外，指年轻人在毕业之后工作之前，利用空档时间做一次长期旅行，体验不同的生活方式，也被用来泛指已经工作的人，离开职场，利用一段时间调整或尝试新事物。总之，都是人们给原有生活轨道按下暂停键，给自己喘息、调整的过程。

“数字经济驱动企业数字化加速，而企业做好数字化转型升级的根本是拥有合适的配套数字化人才。”近日，珠海复旦创新研究院联合零壹财经发布了《中国上市公司的数字赋能评价报告》（以下简称“报告”），报告显示，全国上市公司数字化转型成效显著，北京和广东省等省市的上市公司数字赋能指数名列前茅。报告指出，数字人才景气程度主要包括数字人才需求数量和数字人才需求价格（即薪酬）两个方面，而有数字人才需求的企业数量可体现数字人才的选择空间。因此，本次报告是以月度为单位，选择有数字人才需求的企业数量、数字人才岗位需求数量和数字人才薪酬三个指标衡量数字人才景气指数。